Bu Sayı

Editör'den

Güncel

  Narin: İflas noktasındaki firmaların borçları yeniden yapılandırılmalı

  Yeni İş Yasası Toplantısı

  Dünya hazır giyim sektörü İstanbul'da geleceği tasarladı

  Yakup Güngör: "Tekstilde maliyetler yüzde 30 arttı"

  Yeni İş Kanunu, EBSO'da düzenlenen seminerde tartışıldı

 Firma

   Coats, Türkiye'de emin adımlarla büyüyor

 Hukuk

   İKRAMİYELERİN KALDIRILMASINA İTİRAZ EDİLMEMESİ

 Değerlendirme

   Amerikalı tekstilcilerden Bush'a yakarış mektubu

Gündem

Yeni İş Kanunu, EBSO'da düzenlenen seminerde tartışıldı:
"İş Kanunu'nun yönetmelikleri görüşümüz alınıp hazırlansın"

Ege Bölgesi Sanayi Odası (EBSO), Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu (TİSK) ve Türkiye Metal Sanayicileri Sendikası (MESS) işbirliğiyle EBSO Meclis Salonu'nda düzenlenen 'Yeni İş Kanunu Ne Getiriyor?' konulu seminerde konuşan iş dünyası temsilcileri, İş Kanunu'nun yönetmeliklerinin hazırlanması sırasında iş dünyasının görüşlerinin alınması gerektiğini söylediler. Büyük bir katılımın olduğu seminerin açılış konuşmasını yapan TİSK Genel Sekreteri Bülent Pirler, yeni İş Kanunu ile Türk çalışma hayatının tamamen değiştiğini belirterek, "1475 sayılı yasayı artık unutmak zorundayız. Yeni İş kanunu ile Türk çalışma hayatı tamamen değişti. Bu nedenle uygulamada pek çok sorunla karşılaşabiliriz" dedi.

İş Güvencesi Yasası'nın İş Kanunu'nun çıkarılmasına rağmen hala bazı olumsuzluklar taşıdığını anlatan EBSO Yönetim Kurulu Başkanı Salih Esen, "Bunların başında kıdem tazminatı sorununun çözülememiş ve kıdem tazminatı fonu konusundaki belirsizliğin devam etmesi gelmektedir. Yeni İş Yasası ile birlikte uygulamanın usul ve esaslarını gösterecek yönetmelikler de henüz çıkmadı. Dolayısıyla yürürlükte olan yasaya dayalı yönetmeliklerin yeni İş Kanunu ile çelişmeyenleri, yenileri çıkana kadar yürürlükte kalacaktır. Bu durum uygulamada birçok sorunun ortaya çıkmasına yol açacaktır. İş hayatında aksama ve karmaşaların yaşanmaması için söz konusu yönetmeliklerin en geç yıl sonuna kadar çıkarılması gereklidir. Yeni yönetmeliklerin hazırlanmasında üreten kesiminde görüşlerinin alınması gerekiyor" dedi.

İş Mahkemeleri Kanunu da değişmeli
İş Mahkemeleri Kanunu'nda da bir değişikliğin şart olduğunu anlatan Esen, "İş Mahkemesi davayı 2 ayda sonuçlandıracak, mahkemenin iki ayda sonuçlandırdığını da Yargıtay bir ayda neticelendirecek. Yani bu iş 4 ayda bitecek. Ancak İş Mahkemeleri Kanunu'nda değişiklik yapılmadığı sürece, belirtilen süre içinde, bu konudaki bir davanın bugünkü mevzuat çerçevesinde so-nuçlandırılabileceğine inanmak mümkün değildir. İş Mahkemeleri'nin zaten yoğun olan dava yükünün bu uygulamayla 2-3 misline çıkacak olması da belirtilen sürelerde davaların neticelendirilememesini beraberinde getirecektir" görüşlerini savundu.

Yeni İş Kanunu'nun iyi bir kostüm olduğunu ancak düğmelerinde, cebinde bir takım sorunlar olduğunu anlatan MESS Yönetim Kurulu Başkanı Tuğrul Kudatgobilik, "Yıl sonuna kadar bu kanunu tamamlayacak 33 yönetmeliğin çıkarılması gerekiyor. Bu yönetmeliklerin kanunla parelel olmaması halinde kanunla getirilen esnekliklerin hiçbir anlamı kalmayacaktır. Bu nedenle yönetmelikler hazırlanırken mutlaka iş dünyası da taraflar arasında olmalıdır" diye konuştu.

Yeni İş Kanunu'nun iş dünyası tarafından çok iyi sa-hiplenilmesi gerektiğini vurgulayan Kudatgobilik, yeni kanunun raflarda kalmaması, işletmelerde uygulanmaya başlanması için işverenlere çağrıda bulundu.

Türkiye'nin en önemli iki sorununun eğitim ve işsizlik olduğunu vurgulayan Kudatgobilik, Türk sanayicisi, işçisi ve toplumunun menfaatlerinin her zamankinden fazla aynı odakta toplandığını kaydetti.

Uzun süren bir müzakere maratonundan sonra kabul edilen İş Kanunu'nun her türlü spekülasyona ve yanlış yargıya rağmen Türk çalışma hayatında atılmış çağdaş bir adım olduğunu vurgulayan TİSK Yönetim Kurulu Üyesi Bedirhan Çelik ise, "Yeni İş Kanunu'nun kabul edildiği tarih, ülkemiz çalışma hayatı için büyük ve olumlu bir aşamayı ifade etmektedir. Çalışma yaşamımız, temeli 1936 tarihli kanuna dayanan 1475 sayılı İş Kanunu'nun dar ve katı kurallarından kurtarılarak, rekabet ettiği ülkelerin yıllar önce yasalarına dahil ettiği uluslararası standartlara ve özellikle Avrupa Birliği normlarına uygun çağdaş bir kanuna kavuştu. Bu kanun ile Türkiye, sadece bugünün değil gelecekteki 30-50 yılın çalışma barışına dönük altyapıları gerçekleştirdi" diye konuştu.

Çelik, sosyal devletin yeni ve gerçekçi tanımının bu yasa ile hayata geçirildiğini kaydetti.